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滨州市编办“三举措”助推高层次人才引进工作
日期:2017-05-16   浏览量:

为解决公立医院、高等院校实行人员控制总量备案制管理后引进高层次人才以及部分事业单位因满编或超编无法引进高层次人才问题,滨州市编办创新思维、开拓思路,多措并举为吸引高层次人才创新创业保驾护航。

一是完善机构设置,确保政策落实设立了市高层次人才编制服务中心,并在全市事业编制总量内调剂部分编制组建高层次人才编制库,按照“专编专用、动态管理、循环使用”的原则专项管理,以编制保障为基础,配套做好相关各项服务,吸引高层次人才及团队携带项目和科研成果创新创业,服务全市经济社会事业发展大局。

二是加强学习交流,开拓工作思路。为有效解决人才引进难问题,赴潍坊、德州、东营和日照等地学习,针对引进高层次人才政策、专项编制来源及使用等情况以及如何使用专项编制推动促进服务引进高层次人才工作展开了深入的探讨,并总结提炼外地经验做法,结合全市实际情况,形成了初步的工作思路,为下一步创新机构编制管理方式、破解编制制约瓶颈提供了经验做法。

三是反复讨论研究,力求政策制定到位。立足滨州实地情况,结合外省市的先进经验,市编办切实组织好高层次人才引进办法的起草、讨论和实施,对人才引进的原则、各个环节、规定和管理进行深入的讨论研究,确保相关政策出台后能全方位、广覆盖、取得实效。

 

 
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