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江苏徐州市建立机构、编制、领导职数预审制度
日期:2015-05-18   浏览量:

  为进一步加强对干部选拔任用工作的监督与管理,从源头上控制超规格、超职数配备领导干部,江苏徐州市编办深入贯彻落实《关于严禁超职数配备干部的通知》精神,结合徐州实际,建立机构、编制、领导职数预审制度,于近期对县(市)区科级机构和领导职数进行了全面审核。

  一是明确工作要求。加强领导职数预审,是加强干部队伍管理,建设高素质干部队伍的重要措施。徐州编办根据有关文件精神,出台《关于建立全市机构编制领导职数预审制度做好县(市)区科级机构和领导职数审核工作的通知》,明确职数预审的审核范围、工作程序、纪律要求,就职数预审工作进行部署。

  二是开展现场审核。徐州编办于近期组织开展了县(市)区科级机构和领导职数审核确认工作,对审核中发现的情况和问题及时进行反馈,提出相关意见。各县(市)区根据反馈情况进一步完善资料,市编办再组织二次复审。

  三是建立领导职数数据库。在科级机构和领导职数审核确认基础上,结合机构编制实名制信息系统管理,建立全市科级机构和领导职数数据库和预审平台,对科级领导配备情况实行动态管理,确保不出现超职数配备干部的情况,切实规范选人用人行为。