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四川省泸州市古蔺县创新“编办+”模式助推机构编制管理工作提效升级
日期:2016-12-29   浏览量:

  为全面提升全县机构编制工作管理水平,四川省泸州市古蔺县编办结合当前机构编制工作新形势、新任务、新要求,创新推出“编办+”模式,助推机构编制管理工作提效升级。

  一、拓宽“编办+媒体”模式,多渠道推进机构编制宣传力度。优化古蔺县机构编制网(互联网)、电子政务内网,扩大机构编制宣传版面;对接县域纸媒《古蔺通讯》,开辟“机构编制动态”专栏;借力“古蔺电视台微生活”、“古蔺郎网”等电视网络微信平台,提增机构编制宣传受众。通过多渠道宣传推广机构编制政策法规、业务知识、改革动态及工作成效,有效提升县域机构编制工作社会认知度。

  二、深化“编办+党校”模式,多形式推进机构编制教育培训。设计《提升机构编制管理水平,服务地方经济社会发展》等课题,纳入县委党校行政学院主体班“干部培训课题库”;编印《古蔺县机构编制工作文件摘要汇编》口袋读本,赠阅全体参训学员多看多读。通过多形式教育培训职能转变与机构改革、行政审批制度改革、事业单位分类改革、机构编制政策法规等内容,有效提升县域领导干部业务水平。

  三、探究“编办+监督员”模式,多途径推进机构编制监督检查。为拓展监督渠道,面向全县机构编制工作服务对象、人大代表及政协委员,选聘机构编制“特邀监督员”;制定《机构编制特邀监督员工作制度》,对“特邀监督员”基本权利和义务作出明确规定;适时邀请“特邀监督员”参加各类监督检查活动,在充分发挥其监督、参谋作用的同时,积极发挥其宣传和桥梁纽带作用。通过“特邀监督员”制度持续推行,有效提升县域机构编制监督检查水平。

  四、谋划“编办+政研机构”模式,多角度推进机构编制管理研究。以解决问题为导向,根据县域部门职能职责分工,联合县委政策研究室、县政府政策研究室、县社科联等机构,开展机构编制课题调研;确立了《关于改革县级部门(单位)派驻乡镇事业单位管理体制的研究》等三大调研课题,细化分解调研任务,扎实开展调研,部分调研课题已转化为成果运用。通过多角度调研持续推进,有效提升县域机构编制管理科学化水平。